探访浙江食品生产“标杆”企业质量安全成发展内核

中新网杭州12月18日电 消费者对食品质量的担心,成了当前食品行业发展的难点,而这信心不足很大程度上是信息不对称导致的。“我们走进企业采风,是希望能让社会各界感受到浙江企业如何以质量为目标,‘把舌尖上的安全’镶嵌到企业管理的基因中、血液中,从而树立民族品牌形象,提升消费者对民族企业、民族产品的信心,最终拉动内需消费。”浙江省市场监管局食品生产监管口相关负责人表示。

“诚信、专注、创新、口碑是我们企业的价值观,特别是口碑这一项是我们非常在意的,我们希望通过扎扎实实做事,通过口碑的积累,成就我们的品牌形象。”魏欣强调。

报道称,日本对韩啤酒出口额从8月开始急速下降,9月同比减少98.8%,10月不管是金额还是销量都为“零出口”。

中医药文化在中国已有数千年的悠久历史,底蕴深厚,如何挖掘老祖宗的宝贵财富,结合新兴的技术,让有机国药发扬光大?

作为农业产业化国家重点龙头企业和中国奶吧模式的开创者,一鸣食品公司形成奶牛养殖、乳品加工、冷链物流、连锁经营、客户互动的从源头到终端的依托于信息化物联网化的产业链模式。

“要保证鲜奶质量,温度控制很重要,根据我们内部规定,牛奶脱离6℃以内冷链储藏时间不能多于30分钟。”一鸣生产副总吕占富说,为了保障产品新鲜安全,一千多家奶吧都采用一鸣自己的运输车,所有车辆安装GPS定位系统,实现24小时中央监控,实时记录温度、制冷状态、车辆定位、停车时间、行驶速度、车门开启等信息,10秒传输一次数据,为新鲜安全保驾护航。“为保证产品质量安全、保证牛奶新鲜美味,我们在冷链管理上做足了文章。”

“拉动内需消费,我们需要靠靓丽的产品、合格的产品、诱人的产品,只有把好质量关,守住安全底线,老百姓才能对产品有信心。”浙江省市场监管局食品生产监管口相关负责人说,中国制造要靠有良心的企业做好,我们也要讲好浙江企业牢守质量关的故事。(胡亦心)

美国目前派驻非洲的部队在6000至7000人之间,主要驻守在西非,其中包括军事教导员等。

浙江新维士生物科技有限公司源自一家有着23年制药背景的企业,此前,公司为国外膳食营养品厂商提供基础原料或者贴牌生产,“让国人吃上有国际品质的保健食品,是新维士的初衷。”新维士总经理魏欣说。

“公司依托全产业链质量控制体系建设扎实打造食品安全生产的护城墙,涵盖了种子种苗的选育、原材料的有机栽培、产品的精深加工及全过程的检验检测等维度,多方面构筑、完善主体责任落实体系。”徐靖说,寿仙谷希望坚守品质、脚踏实地,“用真心,做好药”,“打造中国有机国药第一品牌”。

与此同时,美国官员称,正在考虑的另一种可能性是取消对法国在马里、尼日尔和布基纳法索的军事援助。

作为一家新诞生的保健品企业,如何赢得群众口碑?如何让消费者对公司产品放心?为此,新维士打造了业内首家360全景云直播工厂,企业生产经营的关键控制点搬都到线上直播,对全社会公众公开透明。

因为源自药企,制药的经验被“转移”到了做保健品上,如何有效质量管控,硬件设备怎样管理,员工各项规则的细化等等方面都有了前期参照,使新维士在细节把控上有了天然的优势。

在11月韩国决定停止终止两国军情协定后,双方政府层面虽然开始互动,不过目前两国关系还没有明显的回暖迹象。

图为一鸣生产车间。王刚摄

“公司成立以来,始终把食品安全作为公司生存之本。”吕占富说,公司以HACCP、ISO22000食品安全体系进行从源头到终端的质量安全管理;生产加工采用全自动化瑞典利乐先进设备,全程密闭,保证产品不受污染 ;实验室开展准确及时的产品检验,让CNAS体系有效运行为产品检验/过程监控护航,做到产品出厂前批批检验,过程检验从人、机、料、法、环、测等方面进行系统性预防管理。

作为专注研发生产膳食营养补充剂的新品牌,新维士以药品和食品的双重理念来经营保健食品,公司先后通过了保健食品GMP、ISO22000、BRC、NSF、HACCP等国内外认证,并成功入驻国家认监委下的“三同”平台。

从牧场到门店全程冷链只是一鸣注重质量的一个缩影。

寿仙谷质保研发中心副总徐靖介绍,从原材料方面,寿仙谷实现了优良品种选育和仿野生有机栽培,在配方上,利用传统养生秘方研究与开发和现代中药炮制技术相结合,同时构筑了有效成分提取工艺研究到中药临床应用等一整套完善的中药产业链,实施身份证可追溯制度,建立全程质量控制体系。

“我们利用VR技术,把我们工厂的生产车间、质检和仓库的每一个角落,通过互联网,搬到网络上去,我们的消费者通过扫码就能看到每一个生产的细节。”魏欣介绍,消费者不一定知道这个产品是怎么做出来的,但是他们通过直播能感受到企业在认真做事,愿意把一个透明的生产信息传递给他,我们也希望,通过我们的努力,不断积累,让口碑成为我们品牌重要的一个基础。

孙春兰强调,深化思政课改革创新,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人这一主线,突出教师、教材、教法三项改革重点,将爱国主义和“四个自信”教育贯穿于思政课建设的全过程各方面。要针对学生思想困惑,加强理论阐释、解疑释惑,不断提升思政课的学理性和吸引力。要推动大中小学思政课一体化,促进思政课程与课程思政、课内教育与课外教育衔接,配齐配强思政课教师,发挥马克思主义理论学科支撑作用,全方位提升思政课建设水平。

本次足协杯决赛,上海主场一票难求,相比之下,上海大鲨鱼的主场则相对冷清地多,完全是两个极端。不得不说,篮球迷就要寒心不少了。

《纽约时报》称,美国国会没有提出要求,五角大楼正在牵头进行可能的撤军。此外,据报道,五角大楼已指示非洲司令部在明年1月前起草一份撤军和重新部署部队的计划。

与之形成鲜明对比的是,在刚刚结束的足协杯决赛,上海绿地申花在首回合0-1告负的情况下,最终在主场3-0逆转山东鲁能,拿下了本赛季足协杯冠军!

打造中国有机国药过硬品牌

魏欣说,我认为,企业要保证产品质量,必须有一个非常好的文化基础,我们要实实在在把质量控制这个文化理念传递到我们每个员工的思想中。“国家的政策、法规的这个严格的程度都在不断提升,所以对员工的这些技能、质量意识、经验和技能都有方面的要求都越来越高,所以培训也需要持续不断的完善。”

31个省区市和新疆生产建设兵团教育工作部门负责同志、大中小学校代表及有关专家参加会议。

不可否认,球队的本土阵容还未发挥出该有的实力,比如此役刚刚复出不久的李根仅仅拿到10分,另一位锋线大将鞠明欣也暂时缺阵。李秋平指导曾表示,“这两个点如果发挥不出来,接下来你就要靠外援,外援一旦受阻,出来的机会就没有。”不过,李秋平指导也曾说,“换了外援的话,情况可能会有一些起色”,但如今再度轰下31分6篮板3助攻的雷-麦卡勒姆已经足够出色,球队依旧没避免一场大败。

图为新维士生产车间。王刚摄

7月以来,由“劳工赔偿案”引发的日韩纷争,在经历了双方互删贸易“白名单”、韩方拟废除两国军情协定、韩国在世贸组织起诉日本等几番交锋之后愈演愈烈,两国关系陷入冰点。

图为寿仙谷种植基地。

据报道,相较于10月的零出口而言,11月日本对韩啤酒出口额虽然有微弱的回复,但几乎可以忽略不计。日本富士电视台分析称,目前的情况,应该与韩国持续抵制日货有关。

孙春兰现场观摩了思政课教学,听取有关地方和学校发言。她指出,今年3月18日习近平总书记主持召开学校思政课教师座谈会以来,各地各部门各学校深入贯彻重要讲话精神,出台务实管用的政策举措,推进思政课在改革中加强、在创新中发展,有了普遍改进和提高。要从战略和全局高度深刻认识思政课的特殊重要性,总结阶段性成果和经验做法,久久为功、持续用力。

全链投入加强质量控制

《纽约时报》称,这种可能性会让美国在该地区的盟友感到吃惊,比如法国。法国目前在马里部署有4500名士兵,以支持马里、毛里塔尼亚、尼日尔、布基纳法索和乍得部队打击极端组织“伊斯兰国”。

具体来说,可供选择的削减措施包括撤离尼日利亚空军201基地,该基地11月刚刚投入使用,耗资1.1亿美元。美国非洲司令部上个月宣布,以前在尼日尔尼亚美的一个基地进行的情报、监视和侦察行动,现在在阿加德兹的尼日利亚201空军基地进行。

《纽约时报》援引熟悉内部讨论的官员的话报道称,作为五角大楼计划的一部分,驻扎在尼日尔、乍得和马里的数百名美军最有可能撤出该地区。

很遗憾,至少现在6胜8负暂时排在积分榜14名开外的他们,离自己的目标渐行渐远了。战绩不佳,还曾传出过不少负面消息,让球队目前的情况雪上加霜,似乎并不是只更换了外援就能解决这么简单而已。

寿仙谷药号始建于清宣统元年(1909),1997年成立浙江寿仙谷医药股份有限公司。2014年11月,“武义寿仙谷中药炮制技艺”被国务院列入“国家级非物质文化遗产代表性项目名录”。2017年5月,寿仙谷(603896)在上海证券交易所主板成功上市,成为中国灵芝、铁皮石斛行业第一股。

据介绍,寿仙谷先后与波兰弗罗茨瓦夫医院、美国保健品医药协会、德国传统医药创新交流协会等机构合作,开展灵芝各项研究;先后承担了“灵芝新品种栽培及精深加工产业化研究” 等数十项国家级、省、市重大科技项目;培育出了拥有自主知识产权的香菇、灵芝、铁皮石斛等新品种,其中“仙芝1号”是国内首个经省级以上品种审定委员会认定的灵芝新品种,并保存于中国科学院微生物研究所菌物标本馆(HMAS)。

很难相信,这就是那支在今夏喊出了“鲨回巅峰,再铸辉煌”口号的上海男篮。那支今夏更换赞助商后不惜花费大手笔签回了十分抢手的李根,并且与鞠明欣、周彦旭等球员完成了签约,在包括外教,体能教练,技术分析师等整个教练组方面也进行了全面提升的上海男篮。那支志在“冲四保八”甚至更大目标的上海男篮。

为了让员工有“强大的执行力”,保障高品质的产品和服务,践行公司对客户的“质量承诺”, 吕占富说,公司推行家文化、员工成长发展文化,落实各项福利制度,让员工把公司真正当作自己的一份事业来做。同时,为每个员工量身定做职业发展规划,以企业文化、安全、质量为主,提升员工专业素养,推动学习型组织深入一线,为质量安全管理工作奠定有效保障。

本场比赛的首节,上海滩就被福建男篮以一波32-12的冲击波完全攻陷,打到第二节的时候球队已经输了近30分,提前宣布比赛的结束,终场哨声响起后,上海男篮又足足输了有34分。之所以用“又”,是因为上海男篮在第12轮的比赛中,就曾34分惨负于山东男篮。即便上一场,也只是依靠惊险的绝杀才得以1分险胜青岛队。

希望口碑成为品牌形象